南通市第一初级中学专业技术岗位竞聘实施办法 

按照《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理 实施意见》（苏人社发〔2017〕427 号），根据《关于核准南通市第一初级中学岗位设置方案的批复》（通人社事复〔2022〕37 号），结合我校实际情况，制定本实施办法。 

一、指导思想 

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，进一步完善人才遴 选、使用、评价、激励与保障机制，充分发挥岗位聘用的激励和导向作用，调动学校各类人员的工作积极性和创造性，促进我校事业健康发展。 

二、基本原则 

岗位竞聘工作应坚持公平、公正、公开的原则，并严格按照学校岗位聘用相关文件中的聘用工作程序、工作要求和聘用条件开展。岗位竞聘领导小组成员、监督委员会成员竞聘岗位的，实行回避制度。 

三、岗位空缺数核定 

每年 6 月，学校根据上级人事部门批准的岗位数和我校人员 变动的实际情况，公布岗位空缺数额。在有空缺数额的前提下，提供 1-2 个五级或六级岗位用于一年内退休教师的岗位晋升。

四、基本条件 

按照《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理 实施意见》（苏人社发〔2017〕427 号）有关规定执行。（一）在六级或七级岗位 4 年以上，方可分别申报五级或六级岗位。（二）在九级或十级岗位 3 年以上，方可分别申报八级或九级岗位。（三）在十二级岗位 2 年以上，方可申报十一级岗位。（四）符合聘任岗位的基本任职条件。 

五、评价细则 

根据《南通市第一初级中学专业技术岗位等级晋级评分标准》（见附件 1）进行量化考核。 

六、工作程序 

（一）个人申报：教职工对照岗位任职条件提出申报岗位， 填写岗位竞聘申请表（见附件 2），并提供相应的佐证材料（材 料截止时间为当年度 6 月 15 日）。（二）资格审查：党政办审查申报人员资格。（三）量化考核：材料评审小组对符合条件的应聘人员量化打分。1.排序晋升：根据量化结果从高至低排序，一年内，根据空 岗情况按序进行晋升。分数相同者按职龄排序；职龄相同者，按 教龄排序；教龄相同者，按工龄排序；工龄相同者，按年龄排序。 2.提前晋升：对符合晋升条件，且一年内办理退休的教师， 由本人提出申请，人事部门按照申报教师退休的先后顺序循环办 理晋升。（四）组织评议：岗位晋级工作领导小组评议，确定拟聘人员名单。（五）结果公示：学校公示拟聘人员名单，公示期 5 天。公示期间，如对自己或他人岗位确定有异议，可向学校岗位晋级工作领导小组提出书面申诉，学校组织复议。（六）报批与核准。公示期满后，学校将聘用结果报送市教 育局、人社局备案。（七）人社部门验收认定后签订聘用合同。 

七、工作组织机构名单（见附件 3） 

八、上述方案必须与上级政策一致，如果上级政策有新调整， 则以上级新出台的政策为准。 

 南通市第一初级中学 

2022 年 6 月 6 日

附件1：一初中专业岗位晋级评分参考.pdf

附件2：一初中专业技术岗位竞聘申请表.doc

附件3：组织机构(1).pdf